項目終驗。
1、項目建設單位以驗收會的形式組織驗收。驗收會由及用戶組成的驗收小組對項目驗收情況進行評審。
a、合同金額在50萬元以下的項目，驗收小組應包含三名副以上（含）。
b、合同金額在50萬元（含）以上100萬以下的項目，驗收小組應包含三名副以上（含），且驗收會需有信息化建設管理辦公室人員參加。
c、合同金額在100萬元（含）以上的項目，驗收小組應包含五名副以上（含），且驗收會需有信息化建設管理辦公室人員參加。
2、驗收小組根據(jù)審核驗收的情況，將項目建設情況、驗收意見及結論形成《大連理工大學信息化項目驗收報告》及用戶使用報告。
a、使用信息化建設專項經費及自籌經費合同金額在40萬元（含）以上的項目，驗收資料需要由信息化建設管理辦公室備份。
b、自籌經費且合同金額在40萬元以下的項目，驗收資料由建設單位自行備份。
信息化項目初驗和終驗的區(qū)別
初驗是該項目研制成后的也是次試驗，終驗是進入使用前的一次試驗。
1、信息化項目初驗：初驗相當于是是工程竣工驗收之前的準備工作，初驗時建設單位要把質監(jiān)、、建管、檔案、監(jiān)理、設計、地勘、施工等部門組織起來對工程進行一個初級檢查，各部門該工程的各個問題形成整改意見讓建設單位去整改。
2、終驗：是表示車輛終檢測合格的意思，汽車終檢的日期，也是汽車終檢測合格出廠的日期，和出廠日期很接近，但是不一定是出廠日期。

信息化項目驗收由以下幾個步驟組成:
1、信息化項目驗收由項目負責公司填寫相關信息化項目驗收表〈驗收報告中涉及第三方測試報告的，測試結論必須是合格的/安全的〉并按照目錄要求裝訂成冊，封面為驗收報告。并包含項目名稱、合同編號、公司名稱。
2、項目負責單位/科室填寫/審核驗收報告中相關內容，整體項目負責人簽字〈培訓單﹑工程安裝單﹑竣工驗收申請),具體相關測試人員填寫測試結果（驗收報告）﹐在竣工驗收申請表中，單位/科室技術負責人和簽字。
3、完成1、2后交到網(wǎng)信中心信息化開發(fā)與推進部，網(wǎng)信中心技術總監(jiān)審核，在竣工驗收申請表上簽字,技術負責審核簽亨蓋章。
4、竣工驗收申請通過后，信息化軟件項目》30萬，硬件項目》50萬，由信息化開發(fā)與推進部組織驗收，其余項目由項目組自行組織驗收,驗收需要填寫竣工驗收表,并填寫設備處驗收表。

信息化項目驗收，是項目開發(fā)建設中有組織的主動性行為，它是對項目建設高度負責的體現(xiàn)，也是項目建設成功的重要保證。切實做好項目建設中的驗收工作至關重要，應當采取有效措施，實實在在做好。為保證項目驗收質量，針對不同的驗收內容，在實施驗收操作中，可以采取以下不同的方法:
(一）登記法
對項目中所涉及的所有硬件、軟件和應用程序—一登記，特別是硬件使用手冊、系統(tǒng)軟件使用手冊、應用程序各種技術文檔等一定要登記造冊，不可遺漏，并妥善保管。對項目建設中根據(jù)實際進展情況雙方同意后修訂的合同條款、協(xié)調開發(fā)建設中的問題進行登記。
(二）對照法
對照檢查項目各項建設內容的結果是否與合同條款及工程實施方案相一致。
(三）操作法
這是項目建設主要的驗收方法。先，對項目系統(tǒng)硬件—一實際加電操作，驗證是否與硬件提供的技術性能相一致;其次，運行項目系統(tǒng)軟件，檢驗其管理硬件及應用軟件的實際能力是否與合同規(guī)定的一致;第三，運行應用軟件，實際操作，處理業(yè)務，檢查是否與合同規(guī)定的一致，達到了預期的目的。
(四）測試法
對能使用檢測儀器進行檢測的設備、實施應當—一進行實際測試，檢查是否和設備、實施的規(guī)格、性能要求相—致。

工程項目管理信息化有什么好處
1、成本控制
以項目收入為基準，通過計劃動態(tài)管控項目支出，杜絕浪費，壓縮不合理開支，從而確保項目利潤。根據(jù)目標成本和階段成本計劃，在施工過程中，管理者通過動態(tài)三算對析和成本偏離趨勢節(jié)點提示，進行實時的成本糾偏，限度地保證目標成本管控的實現(xiàn)。
2、進度控制
可對管控進度進行填報、施工日記、施工簽報和質量控制等。各項目現(xiàn)場的進度數(shù)據(jù)可以以實時在線的方式統(tǒng)一保存到企業(yè)總部的服務器，方便管理人員準確了解項目進展，也能為后續(xù)的款項結算提供準確的審核依據(jù)。
3、招投標管理
滿足包括尋項、確立、投標、備用金、報銷、保證金、過程文檔等投標跟單全過程管理。系統(tǒng)還提供了分包商和供應商自主在線報價子系統(tǒng)，以滿足規(guī)模企業(yè)多樣化的招標要求。
4、工程質量管控
能夠動態(tài)反映工程質量檢查情況及處理結果。質量規(guī)范知識庫給驗收目標和檢查計劃的制訂提供參考和引用。檢查項目到期提醒，檢查不合格項目復查到期提醒。
5、合理人員分配
每個員工都有自己為擅長的一面，因此通過我們可以讓員工將自己的工作績效記錄清楚，可根據(jù)績效反饋的情況來分析每個人員的實際工作能力，然后根據(jù)具體的情況來分配更加合適該員工的工作崗位，從而確保人員分配更加合理，做到人盡其才。
我們公司以“誠信、創(chuàng)新”為企業(yè)精神，堅持以優(yōu)良的技術、高質量的產品、完善的服務為廣大客戶提供滿意的服務，也是我們不懈追求的動力。
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